Profil 1 - Microsoft Edge
otim.ziraatbank.com.tr/ziraatbank/eep/main/sub-window/exam?unitID=16803&examID=5538&activityID=29957
SORU LİSTESİ
5:29 dk
Soru 21/30
Soru 21/30
Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İSG Kanunun 13. Maddesinde yer alan Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ile ilgili yanlış açıklamadır?
A. Ciddi ve yakın tehlike söz konusu olmalıdır
B. Kararın, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilmesine gerek yoktur
C. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücret ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
D. Çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı iş yerlerinde ise işverene başvurmalıdır
ÖNCEKİ SORU
Genel açıklama:
Görüntü, çevrim içi bir sınav ekranında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesindeki “çalışmaktan kaçınma hakkı” konulu çoktan seçmeli bir soruyu göstermektedir.
Doğru cevap: B şıkkı
Sorudaki metni önce yazalım:
Soru:
“Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İSG Kanununun 13. maddesinde yer alan Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ile ilgili yanlış açıklamadır?”
Şıklar (görselden okunabildiği kadarıyla):
A. Ciddi ve yakın tehlike söz konusu olmalıdır
B. Kararın, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilmesine gerek yoktur
C. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücretli izin kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır
D. Çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurmalıdır
Neden B şıkkı yanlış?
6331 sayılı İSG Kanunu madde 13’te, ciddi ve yakın tehlike hâlinde:
- Çalışanların kurula veya kurul yoksa işverene başvuracağı,
- Kararın çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirileceği açıkça belirtilir.
Yani, yazılı bildirim zorunludur.
B şıkkında ise “yazılı olarak bildirilmesine gerek yoktur” deniyor. Bu, kanun hükmüne aykırı olduğu için yanlıştır.
Diğer şıklar ise kanuna uygundur:
- A şıkkı: Çalışmaktan kaçınma hakkı için gerçekten ciddi ve yakın tehlike olması gerekir. (Doğru)
- C şıkkı: Çalışan, çalışmaktan kaçındığı dönemde de ücret ve diğer haklarını korur. (Doğru)
- D şıkkı: Başvurunun kurula, kurul yoksa işverene yapılacağı hükmü kanunda yer alır. (Doğru)
TERİMLER:
Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanın sağlığını ya da hayatını kısa sürede ciddi şekilde riske sokan tehlike durumu.
Çalışmaktan kaçınma hakkı: Ciddi ve yakın tehlike varsa, çalışanın iş güvenliği sağlanana kadar o işte çalışmayı reddedebilme hakkı.
Çalışan temsilcisi: İşyerinde işçileri iş sağlığı ve güvenliği konularında temsil etmek üzere seçilen veya görevlendirilen kişi.
