Aşağıdakilerden hangisi Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre, işverenin yükümlülüklerinden biridir?

, , , ,
1

image
image1920×1440 365 KB

lık Okulu - Profil 1 - Microsoft Edge

https://egitim.ziraatbank.com.tr/ziraatbank/eep/main/sub-window/exam?unitID=16803&examID=553&activityID=29957

SORU LİSTESİ 10:00 dk

Soru 17/30

Soru 17/30
Aşağıdakilerden hangisi Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre, işverenin yükümlülüklerinden biridir?

A. İşveren uzaktan çalışanın ücretini azaltabilir
B. İşverenin uzaktan çalışma sözleşmesi yapmasına gerek yoktur
C. İşveren uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmeli ve gerekli eğitimi sağlamalıdır
D. İşveren uzaktan çalışanın mesai saatlerini istediği şekilde esnekleştirebilir

ÖNCEKİ SORU

Genel açıklama:
Görüntü, bir eğitim/ sınav platformunda uzaktan çalışma yönetmeliği ve işverenin yükümlülükleri konulu çoktan seçmeli bir soru ekranını göstermektedir; süre göstergesi, soru numarası ve gezinme butonu yer almaktadır.

2

Sorunun metnini önce aynen yazıyorum:

Soru 17/30
Aşağıdakilerden hangisi Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre, işverenin yükümlülüklerinden biridir?

A. İşveren uzaktan çalışanın ücretini azaltabilir
B. İşverenin uzaktan çalışma sözleşmesi yapmasına gerek yoktur
C. İşveren uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmeli ve gerekli eğitimi sağlamalıdır
D. İşveren uzaktan çalışanın mesai saatlerini istediği şekilde esnekleştirebilir

Doğru Cevap: C şıkkı

“İşveren uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmeli ve gerekli eğitimi sağlamalıdır.”

Neden C doğru?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre işverenin temel yükümlülüklerinden biri, uzaktan çalışanı:

  • İş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirmek
  • Gerekli ise eğitimleri vermek
  • Riskler konusunda çalışanı uyarmaktır

Bu yüzden C şıkkı yönetmelikte yer alan açık bir işveren yükümlülüğünü ifade ediyor.

Diğer şıklar neden yanlış?

  • A şıkkı:
    Uzaktan çalışma sebebiyle ücret düşürme gibi tek taraflı bir hak işverende yok. Ücret, sözleşme ve kanun hükümlerine tabidir; “uzaktan çalışıyor” diye ücret azaltılamaz.

  • B şıkkı:
    Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma yazılı bir sözleşme ile düzenlenmelidir. “Sözleşme yapmaya gerek yoktur” ifadesi yönetmeliğe aykırı.

  • D şıkkı:
    Mesai saatleri işverenin keyfine göre “istediği gibi” esnetilemez.
    Çalışma süreleri:

    • İş Kanunu’na,
    • Varsa toplu iş sözleşmesine,
    • Bireysel iş sözleşmesine
      uygun olmak zorunda.
      Ayrıca işçinin onayı ve haftalık/ günlük azami süreler gibi sınırlar vardır.

İstersen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin ilgili maddelerini de madde madde özetleyebilirim.