E) I-IV-V
- Bir fabrikada iş başvurusu yapan bireylere bir genel yetenek testi uygulanmış ve bir sene sonra işe alınan çalışanların iş performansları ile genel yetenek testinden aldıkları puanlar arasındaki korelasyona bakılmıştır.
Bu işlemle genel yetenek testinin hangi tür geçerliği saptanmaya çalışılmıştır?
A) Yordama geçerliği
B) Kapsam geçerliği
C) Yapı geçerliği
D) Görünüş geçerliği
E) Ölçüt geçerliği
Doğru cevap: A) Yordama geçerliği
Açıklama:
- Soru: Fabrikada adaylara genel yetenek testi uygulanıyor, bir yıl sonra işe alınanların iş performansı ile testten aldıkları puanlar arasındaki korelasyona bakılıyor.
- Cevap: Burada yapılan şey, testin gelecekteki bir davranışı (iş performansı) ne kadar doğru öngörebildiğini ölçmek. Yani, testin “yordama geçerliği (prediktif geçerliğini)” inceliyorlar.
Diğer Şıkların Neden Yanlış Olduğu:
- B) Kapsam geçerliği: Testin tüm alanı tam olarak ölçüp ölçmediğine bakar, performansla ilişkiye bakmaz.
- C) Yapı geçerliği: Testin teorik yapıyı ölçüp ölçmediğiyle ilgilidir.
- D) Görünüş geçerliği: Testin dışarıdan bakıldığında ölçmesi gerekeni ölçüp ölçmediği izlenimine dayanır.
- E) Ölçüt geçerliği: Aslında yordama ve eşzamanlı geçerlik bu başlık altında toplanabilir. Fakat yukarıda anlatılan “gelecekteki performans” olduğu için yordama geçerliği daha spesifiktir.
TERİMLER:
- Korelasyon: İki değişken arasındaki ilişki derecesi.
- Kapsam geçerliği: Testin ölçmesi gereken içeriğin ne kadarını kapsadığı.
- Yordama geçerliği: Testin gelecekteki bir davranışı/durumu öngörebilme gücü (ör: iş başarısı).
- Yapı geçerliği: Bir testin, ölçmek istediği psikolojik yapıyı gerçekten ölçüp ölçmediğinin kanıtlanması.
- Görünüş geçerliği: Testin içerik olarak dışarıdan bakıldığında makul olup olmadığına dair izlenim.
- Ölçüt geçerliği: Testin bir ölçütle (kıstasla) ilişkisi; iki alt türü vardır: eşzamanlı ve yordama geçerliği.
En güncel bilgiler için:
