Belçika’da mevcut CDI (belirsiz süreli iş) sözleşmenizi sonlandırıp, sadece 1 gün sonra başka bir işe başlamak teknik olarak mümkündür; ancak bunu yaparken bazı yasal yükümlülüklere dikkat etmeniz gerekir:
-
İhbar süresi zorunluluğu:
Çalıştığınız işyerine istifa edeceğinizde, yasaya uygun şekilde ihbar (opzegging/ préavis) vermeniz gerekir. Bu süre, mevcut işinizdeki kıdeminize göre değişir ve genellikle birkaç hafta sürer.
İşvereniniz bu ihbar süresine uymanızı bekler. İhbar süresine uymadan ayrılırsanız, işverene tazminat (ihbar süresi karşılığı maaş) ödemeniz gerekebilir. -
Aynı gün veya 1 gün sonra yeni işe başlama:
- İhbar süresini beklemeden hemen ayrılıp ertesi gün yeni bir işe başlamanız, eski işvereninize karşı maddi yükümlülük (tazminat) doğurabilir.
- Yasal açıdan bir engel yok; ama ihbar süresini atladığınız için maaşınızdan bu süreye karşılık gelen tutar kesilebilir veya dava konusu yapılabilir.
- Tavsiye:
Yeni işverenle başlama tarihinizi, eski işyerinizin ihbar süresiyle uyumlu şekilde ayarlamanız ideal olur. Böylece maddi veya hukuki bir sorun yaşamazsınız.
Sonuç:
Siz istifa ettikten sonraki gün (ihbar süresini beklemeden) yeni işe başlarsanız, eski işvereninize ihbar süresi kadar maaş tutarını tazminat olarak ödemeniz gerekecek.
Eğer ihbar süresini tamamlayıp ayrılırsanız, ertesi gün yeni işte başlamanızda yasal engel yoktur.
Daha net bilgi ve hak kaybı yaşamamak için sendikanızdan veya bir iş hukuku uzmanından doğrudan destek almanızı öneririm. Durumunuzun detayına göre ek soru sorabilirsiniz.