Belcikada cdi isimi birakip baska bir ise girmek istiyorum bu mumkunmu?
Belçika’da CDI (Contrat à Durée Indéterminée – belirsiz süreli iş kontratı) ile çalışan biri olarak iş değiştirmeniz mümkündür. Yani mevcut işinizden ayrılıp başka bir işe geçebilirsiniz. Kısa özetle:
-
İstifa hakkınız var: CDI, işçiye sürekli çalışıyor olsa da, istifa etme veya işten ayrılma hakkını kısıtlamaz. İstifa etmek için işvereninize yazılı bildirimde (notice/ihbar) bulunmanız gerekir.
-
İhbar süresi var: İstifa ettiğinizde, yasa gereği bir “ihbar süresine” uymanız gerekir. Bu süre, işyerindeki kıdeminize göre değişir (genellikle 1 hafta ile 13 hafta arası olabilir). İhbar süresine uymadan işten ayrılmak isterseniz tazminat ödemek gerekebilir.
-
Yeni işe geçiş: Yeni bir iş bulduğunuzda, mevcut işinizdeki ihbar süresini tamamladıktan sonra yeni çalışmaya başlamanızda yasal bir engel yoktur.
-
Haklarınız: CDI’dan ayrılırken bazı haklarınız devam edebilir (örneğin, işten ayrılma sonrası işsizlik maaşı hakkı gibi — bu, istifa mı yoksa işten çıkarılma mı olduğuna bağlıdır).
Sonuç:
CDI ile çalışıyorsanız, yeni bir iş bulduğunuzda mevcut işten istifa ederek geçiş yapabilirsiniz. Hukuki detaylar ve haklarınız konusunda Belçika çalışma hukukuna hakim bir danışmandan veya sendikanızdan ek bilgi almanız faydalı olur.
Ek sorunuz varsa, detay verebilirsiniz.
Baska bir csi is buldum 1 gun sonra o ise baslayabilir miyim?
Belçika’da mevcut CDI (belirsiz süreli iş) sözleşmenizi sonlandırıp, sadece 1 gün sonra başka bir işe başlamak teknik olarak mümkündür; ancak bunu yaparken bazı yasal yükümlülüklere dikkat etmeniz gerekir:
-
İhbar süresi zorunluluğu:
Çalıştığınız işyerine istifa edeceğinizde, yasaya uygun şekilde ihbar (opzegging/ préavis) vermeniz gerekir. Bu süre, mevcut işinizdeki kıdeminize göre değişir ve genellikle birkaç hafta sürer.
İşvereniniz bu ihbar süresine uymanızı bekler. İhbar süresine uymadan ayrılırsanız, işverene tazminat (ihbar süresi karşılığı maaş) ödemeniz gerekebilir. -
Aynı gün veya 1 gün sonra yeni işe başlama:
- İhbar süresini beklemeden hemen ayrılıp ertesi gün yeni bir işe başlamanız, eski işvereninize karşı maddi yükümlülük (tazminat) doğurabilir.
- Yasal açıdan bir engel yok; ama ihbar süresini atladığınız için maaşınızdan bu süreye karşılık gelen tutar kesilebilir veya dava konusu yapılabilir.
- Tavsiye:
Yeni işverenle başlama tarihinizi, eski işyerinizin ihbar süresiyle uyumlu şekilde ayarlamanız ideal olur. Böylece maddi veya hukuki bir sorun yaşamazsınız.
Sonuç:
Siz istifa ettikten sonraki gün (ihbar süresini beklemeden) yeni işe başlarsanız, eski işvereninize ihbar süresi kadar maaş tutarını tazminat olarak ödemeniz gerekecek.
Eğer ihbar süresini tamamlayıp ayrılırsanız, ertesi gün yeni işte başlamanızda yasal engel yoktur.
Daha net bilgi ve hak kaybı yaşamamak için sendikanızdan veya bir iş hukuku uzmanından doğrudan destek almanızı öneririm. Durumunuzun detayına göre ek soru sorabilirsiniz.