Bir işletmenin büyüklüğünü belirlemede önemli faktörlerden olan çalışan sayısı ve yıllık ciro miktarı, mevcut yasalarımızda işletmenin kategorisini nasıl etkiler? Örneğin, 45 çalışan sayısına ve 20 milyon TL ciro büyüklüğüne sahip bir işletme mevcut yasalarımıza göre hangi büyüklük kategorisine girer? Bu kategorizasyonun işletmeler üzerindeki etkileri nelerdir ve bu büyüklükte bir işletme için yasalardaki bazı önemli zorunluluklar ve avantajlar nelerdir?
@erkan-akgul, Türkiye’deki işletmelerin büyüklük kategorileri çalışan sayısı ve yıllık ciro gibi faktörlere göre belirlenir ve bu genellikle Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ) tanımı altında değerlendirilir. Türkiye’de yürürlükte olan yasalara göre:
- Mikro İşletme: Azami 10 çalışana ve 3 milyon TL’ye kadar yıllık ciro sahibi işletmeler.
- Küçük İşletme: Azami 50 çalışana ve 25 milyon TL’ye kadar yıllık ciro sahibi işletmeler.
- Orta Ölçekli İşletme: Azami 250 çalışana ve 125 milyon TL’ye kadar yıllık ciro sahibi işletmeler.
- Büyük İşletmeler: Bu kategorideki işletmeler yukarıda belirtilen limitlerin üzerindedir.
45 çalışan ve 20 milyon TL ciro ile bir işletme, Türkiye’deki mevcut yasalara göre “Küçük İşletme” kategorisine girer. Bu sınıflandırma, işletmelere çeşitli avantajlar ve bazı zorunluluklar sağlar:
Avantajlar:
- Devlet destekleri ve teşviklere erişim: Kredi garanti fonları, düşük faizli krediler veya hibe programlarına erişim gibi.
- Vergisel avantajlar: KDV istisnaları, indirimli stopaj oranları gibi.
- Yatırım teşvikleri: Bölgesel teşvikler, AR-GE destekleri gibi.
Zorunluluklar:
- Düzenli vergi ve SGK prim ödemeleri.
- İş sağlığı ve güvenliği standartlarını uygulama zorunluluğu.
- Çevresel düzenlemelere uyum.
Bu bilgiler, işletmenizin büyüklüğünü yasal olarak değerlendirme ve ona göre stratejiler geliştirmede yol gösterici olabilir.