İş Görüşmelerinde Sıkça Sorulan Sorular

[Ela-kilic (Ela kılıç)]

İş görüşmelerinde sık sorulan sorular nelerdir ve nasıl cevaplanmalıdır? İşverenler hangi sorularla adayları daha iyi tanımak isterler? Hangi tuzak sorulara dikkat etmek gerekir? İş görüşmesi sırasında işverenlerin dikkat ettiği noktalar nelerdir?

[Fearless (İlkay Baki Bayram)]

İş görüşmelerinde sık sorulan sorular genellikle adayın yeteneklerini, deneyimlerini, motivasyonunu ve uyumunu değerlendirmek amacıyla sorulur. İşverenler adayları daha iyi tanımak ve karar verme sürecinde yardımcı olacak bilgilere ulaşmak için çeşitli sorular sorarlar. İş görüşmelerinde dikkat edilmesi gereken bazı tuzak sorular da bulunabilir.

İş görüşmesinde sık sorulan bazı temel sorular ve bunlara nasıl cevap verilmesi gerektiği aşağıda açıklanmıştır:

1. Kendinizi tanıtır mısınız?
   Bu soru, adayın kendini nasıl ifade ettiğini, deneyimlerini nasıl özetlediğini ve neden bu işe uygun olduğunu görmek için sorulur. Cevap verirken, yeteneklerinizi vurgulayın, deneyimlerinizden örnekler verin ve işle ilgili tutkunuzu ifade edin.

2. Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?
   Bu soru, adayın şirket hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu, şirkete neden ilgi duyduğunu ve nasıl bir katkı sağlayabileceğini anlamak için sorulur. Cevabınızda, şirketin değerlerini, başarılarını veya sektördeki liderliğini örnekleyebilir ve nasıl bir fark yaratabileceğinizi anlatabilirsiniz.

3. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
   Bu soru, adayın kendini nasıl değerlendirdiğini, zayıf yönlerini nasıl geliştirmek istediğini ve güçlü yönlerini nasıl kullanabileceğini görmek için sorulur. Cevaplarken, gerçekçi ve ölçülebilir güçlü ve zayıf yönlerden bahsetmeye çalışın ve zayıf yönleriniz üzerinde nasıl çalıştığınızı anlatın.

4. Zorlukla nasıl başa çıkarsınız?
   Bu soru, adayın problem çözme becerilerini, esnekliğini ve strese nasıl tepki verdiğini anlamak için sorulur. Cevaplarken, önceki deneyimlerinizden örnekler verin, stratejilerinizi anlatın ve nasıl odaklanarak sorunları çözdüğünüzü ifade edin.

5. Bir takım projesinde nasıl işbirliği yaparsınız?
   Bu soru, adayın takım çalışması becerilerini, iletişim yeteneklerini ve uyumunu değerlendirmek için sorulur. Cevaplarken, takım çalışmalarınıza örnekler verin, nasıl etkili bir iletişim

kurduğunuzu ve takım içinde nasıl katkı sağladığınızı açıklayın.

Tuzak sorulara dikkat etmek önemlidir. Bazı örnekler şunlardır:

1. Geçmişteki en büyük başarısızlığınız nedir?
   Bu soruyla işveren, adayın başarısızlıkla nasıl başa çıktığını ve ders aldığını görmek isteyebilir. Cevaplarken, önceki bir başarısızlık deneyiminizi seçerken, sonrasında nasıl büyüdüğünüzü, dersler çıkardığınızı ve nasıl daha iyi olmaya çalıştığınızı vurgulayın.

2. Neden önceki işinizden ayrıldınız?
   Bu soru, adayın işten ayrılma nedenlerini ve iş ilişkilerinde nasıl hareket ettiğini anlamak için sorulur. Cevaplarken, pozitif bir şekilde konuşmaya çalışın ve geçmiş işinizden ayrılma nedeninizi açıklayın, ancak işvereni eleştirmekten kaçının.

İş görüşmesi sırasında işverenler ayrıca aşağıdaki noktalara da dikkat edebilirler:

• İletişim becerileri: İşverenler, adayın iyi bir iletişim becerisine sahip olup olmadığını değerlendirmek ister. Doğru ve etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneği, bir işyerinde başarılı olmanın önemli bir unsuru olarak kabul edilir.

• Uygunluk: İşverenler, adayın işin gerekliliklerine uygun olup olmadığını değerlendirmek ister. Deneyimleriniz, yetenekleriniz ve motivasyonunuz, işverenin size uygun bir aday olarak görmesini sağlayabilir.

• Özgüven: İşverenler, adayın kendine olan güvenini ve işle ilgili konularda nasıl kararlar aldığını görmek ister. Özgüven, işverenin sizinle çalışabileceğini ve sorumluluk alabileceğinizi göstermenin bir yoludur.

• İş etiği: İşverenler, adayın iş etiğini ve değerlerini değerlendirmek ister. İşyerinde dürüstlük, güvenilirlik ve sorumluluk sahibi olma gibi özellikler, işverenlerin aradığı nitelikler arasında yer alır.

• Sorulara verilen cevaplar: İşverenler, adayın soruları nasıl cevapladığını ve ne kadar hazırlıklı olduğunu görmek ister. İşe olan ilginizi ve araştırmanızı yansıtan iyi düşünülmüş ve bilgilendirici cevaplar vermek önemlidir.

Her iş görüşmesi farklıdır ve işverenlerin öncelikleri ve beklentileri değişebilir. Önemli olan, kendinizi iyi tanıtmak, deneyimlerinizi ve yeteneklerinizi vurgulamak, samimi ve özgün cevaplar vermek ve işverenin ihtiyaçlarına uygun bir aday olduğunuzu göstermektir.